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原标题:东京工伤确定机构先后是什么样的,病历丢了可

浏览次数:190 时间:2019-08-02

工伤认定调查后,工伤认定会给公司吗?

上海工伤认定部门程序

病历丢了可以工伤鉴定吗?

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

不能的,工伤认定需要劳动者出具医生的诊断证明、劳动合同等材料;而劳动能力鉴定,需要劳动者出具工伤认定书、出入院证明(没有住院的需要出具医生的诊断证明)等材料,具体如下:

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》

1、劳动能力鉴定申请书;

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2、工伤认定书;

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、医疗终结证明或者医生诊断证明;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

4、被鉴定人身份证复印件;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

5、被鉴定人一寸彩照;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

6、其他,比如CT照片以及报告等材料。

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

(一)工伤认定申请表;

根据《工伤保险条例》

工伤认定部门需向用人单位调查核实

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

这是社保局的权利,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(一)工伤认定申请表;

工伤保险条例

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(一)工伤认定申请表;

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

上海市工伤认定有如下六个工作程序,

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

1、受理

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(1.1)提交材料完整

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

对符合条件的申请,劳动保障部门应在10个工作日内发出受理通知书;对不符合条件的申请,劳动保障部门不予受理并应书面告知申请人。

工伤鉴定办理流程相关规定

第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

(1.2)提交材料欠缺

工伤认定办法

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

对申请材料不完整的,劳动保障部门应在收到申请之日起在10个工作日内书面告知需要补正的全部材料,申请人在30日内按要求补上材料的,应予受理。区、县劳动保障行政部门应当受理。

第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

社会劳动保障部门受理工伤认定申请后,用人单位有义务协助职工进行工伤核实调查认定,这是工伤认定中最重要的环节。如用人单位在工伤认定结果有异议,需要提出实质证据进行举证,如无法举证,则工伤认定按照区、县劳动保障部门依法认定。

2、调查

第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

 

(2.1)劳动保障部门受理工伤认定申请后,可根据需要进行调查,但对依法取得职业病诊断证明书不再调查。

第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。

延伸阅读:

(2.2)从业人员或其亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

员工个人如何申请工伤认定

3、认定

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

申请工伤认定的材料是什么

认定结论应自受理申请之日起在60日内做出。遇有特殊情况,有关部门对事故认定尚未结束且其结论可能对工伤认定有影响的,认定程序可以中止。

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

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4、送达

第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

区、县劳动保障行政部门应当在做出工伤认定结论后10个工作日内,将工伤认定结论送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

5、告知

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

送达工伤认定决定时,应同时书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

6、对认定结论不服从业人员或其直系亲属、用人单位对工伤受理或工伤认定决定不服的,可依法提出行政复议,对复议不服的可提起行政诉讼。

第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

综合上述对于 工作受伤 问题的讨论和相关 鉴定事项 的详细解析,从上面小编整理的 劳动法规定的 内容中,可以清楚的知道对于鉴定程序,一般是由用人单位在员工受伤的30个工作日之内就需要向有关部门提出申请,并且需要将职工受伤的医疗诊断等相关资料提交上去。

社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

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第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

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第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。

工伤保险条例中的工伤认定标准是什么

第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:

申请工伤认定需要什么材料,有什么时间限制?

(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;

(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;

(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,应当履行下列义务:

(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;

(二)为提供情况的有关人员保密。

第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项:

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

(四)认定工伤或者视同工伤的依据;

(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;

(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。

第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十四条 工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

第二十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。

第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

综合上面所说的,在劳动者要申请工伤鉴定的时候一定要交齐所有的相关证明和材料,而且特别是针对于医院开的诊断书,这些都是很重要的,如果在此期间有丢失的话,那么就必须要立即在医院补齐,这样工伤部门才会受理,鉴定结果才会更快出来。

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